Az egyszerűsített foglalkoztatás
Ha egy munkáltatónak alkalomszerűen több munkaerőre van szüksége, akkor az átmeneti létszámnövelésre megoldást jelenthet az egyszerűsített foglalkoztatás.
Ezt a foglalkoztatási formát kizárólag:
- mezőgazdasági idénymunkára,
- turisztikai idénymunkára,
- alkalmi munkára vagy
- filmipari statiszta alkalmi munkavégzésére
lehet alkalmazni.
Létszámkorlát:
Az alkalmi munkavállalók foglalkoztatásának létszámkorlátja a munkáltató átlagos statisztikai létszáma szerint a következő:
- ha az Mt. hatálya alá tartozó főállású munkavállalót nem foglalkoztat, akkor 1 fő,
- 1-5 fő munkavállaló foglalkoztatásakor 2 fő,
- 6-20 fő munkavállaló foglalkoztatásakor 4 fő,
- 20-nál több munkavállaló foglalkoztatásakor a munkavállalói létszám 20 százaléka.
Az átlagos statisztikai létszám számításánál a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi létszámát kell alapul vennie. Ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszáma a mérvadó.
A munkáltató a napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja. A fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.
Időbeli korlát:
Alkalmi munkára a munkáltató és a munkavállaló között
- összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig,
- egy naptári hónapban összesen legfeljebb 15 naptári napig,
- egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig
létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.
Mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkánál azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot.
- július 1-jétől, ha a munkavállaló
- idénymunkára,
- alkalmi munkára, vagy
- idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt,
akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. 2025-ben a 120 napot 2025. július 1-jétől kell számolni.
Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése:
Az egyszerűsített foglalkoztatást be kell jelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) a munkavégzés megkezdése előtt:
- az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ONYA)az EFO bejelentése menüpontban,
- az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogramban (ÁNYK) a ’T1042Ejelű adatlapon,
- a 185-ös országos telefonos ügyfélszolgálaton, vagy
- az Egyszerűsített Foglalkoztatás illetve EFO PRO mobilalkalmazás használatával.
Az egyszerűsített foglalkoztatást papíralapon, postán vagy személyesen nem lehet bejelenteni.
Milyen adatokat kell bejelenteni?
- A munkavállaló neve,
- a munkáltató adószáma,
- a munkavállaló adóazonosító jele és társadalombiztosítási azonosító jele,
- az egyszerűsített foglalkoztatás jellege,
- a munkaviszony napjainak száma,
- azt a körülményt, ha a munkavállaló Egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolta.
A bejelentést 2 órán belül vissza lehet vonni és módosítani is lehet, ha például a foglalkoztatás jellege változik, vagy a munkavégzés meghiúsul. Ha a bejelentést a foglalkoztatás előtti napon tették meg, vagy a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, akkor a bejelentés esetleges visszavonására vagy módosítására a módosítás bejelentés napján délelőtt 9 óráig van lehetőség. Ezután a munkáltatónak a közterhet meg kell fizetnie.
Ha az egyszerűsített foglalkoztatást nem jelentik be határidőben, a munkavégzésre nem lehet az Efo tv. szabályait alkalmazni. Ilyenkor az általános szabályok szerint kell a közteherfizetési kötelezettséget teljesíteni.
A fizetendő közteher:
A munkáltató a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:
- mezőgazdasági idénymunkánál 2 200 forint,
- turisztikai idénymunkánál 2 200 forint,
- alkalmi munkánál 4 400 forint,
- filmipari statiszta alkalmi munkájánál 8 700 forint
közterhet fizet.
- május 25-től a bejelentés időpontjától függetlenül a közterhet a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.
A munkáltató által fizetendő közteher szociális hozzájárulási adónak minősül, azzal, hogy a Szocho tv. mentességeket és kedvezményeket megállapító rendelkezései nem alkalmazhatók. Az adókötelezettség teljesítésére és a közteher felosztására az Efo tv. szabályait kell alkalmazni.
A munkáltatónak a közterhet a tárgyhónapot követő hónap 12-éig a NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő közteher befizetések elnevezésű, 10032000-06057763 számlaszámú beszedési számlára kell megfizetnie átutalással, csekken vagy az ügyfélszolgálatokon bankkártyával.
A munkavállaló csak akkor fizet szja-t, és bevallást is csak akkor kell benyújtania, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja az úgynevezett mentesített keretösszeget, vagyis
- az egyszerűsített foglalkoztatásban töltött napok számának
- és az év első napján hatályos minimálbér vagy garantált bérminimum napibérként meghatározott összege 130 százalékának
szorzatát. A személyi jövedelemadót a keretösszeg feletti rész után kell megfizetni.
Ha munkavállalónak szja-bevallást kell benyújtania, akkor abban jövedelemként a mentesített keretösszeget meghaladó részt kell figyelembe vennie. Nem kell jövedelmet megállapítani és bevallást benyújtani a filmipari statisztaként végzett – Efo tv. hatálya alá tartozó – alkalmi munkából származó bevételből.
A közteher kiváltja
- a munkáltató oldalán a szociális hozzájárulási adót, a rehabilitációs hozzájárulást, valamint az Szja tv-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettséget,
- a munkavállaló oldalán pedig a társadalombiztosítási járulékot és az szja-előleg fizetését.
Ellátási jogosultság:
Az egyszerűsített foglalkoztatásban a munkavállaló nem számít biztosítottnak, kizárólag nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. Ha más jogviszonya alapján sem biztosított, vagy más jogcímen nem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor 2025-ben havi 11 800 forint, törthónap esetén napi 390 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie.
További részletek az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól szóló 46. számú információs füzetben találhatók.