Tisztelt Ügyfelünk!
Felhívjuk szíves figyelmét, hogy ha a NAV következő oldalain 2018. január 1-je után közzétett tájékoztatóknak megfelelően jár el, akkor az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 247. §-a alapján jogkövetkezmény az Ön részére nem állapítható meg. A fentiek alkalmazása az esetleges adóhiány megfizetése alól nem mentesít.
Nemzeti Adó- és Vámhivatal
Tájékoztató a magyar-indiai szociális biztonságról szóló egyezményről
Az India és Magyarország között folytatott tárgyalások eredményeképpen a 2010. évi XXIX. törvénnyel kihirdetésre került a magyar-indiai szociális biztonságról szóló egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény), amely a külügyminiszter 12/2013. (IV. 24.) KüM közleménye alapján 2013. április 1-jétől hatályba lépett.
Az Egyezmény mindazon személyekre alkalmazandó, akik korábban vagy jelenleg is valamelyik Szerződő Állam joghatósága alá tartoztak vagy tartoznak, valamint e személyek azon hozzátartozóira és hátramaradottjaira, akik az adott Szerződő Állam alkalmazandó jogszabályai szerint annak minősülnek.
Az Egyezményt
Magyarország tekintetében a biztosítási kötelezettségre, a társadalombiztosítási ellátások és a munkanélküliség esetén járó ellátások fedezetére fizetendő járulékokra, valamint a társadalombiztosítási nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok tekintetében kell alkalmazni,
India vonatkozásában mindazon jogszabályokra, amelyek az alkalmazott személyek öregségi és hátramaradottjai részére járó nyugdíjra, az alkalmazott személyek állandó teljes rokkantsági nyugdíjára vonatkoznak, valamint, kizárólag a II. Rész vonatkozásában az alkalmazott személyek társadalombiztosítására vonatkoznak. Az Egyezmény egészségügyi ellátásra való jogosultsággal kapcsolatos rendelkezést nem tartalmaz.
Az alkalmazandó jogszabályokra vonatkozó rendelkezések
Általános rendelkezés
Amennyiben a jelen rész másként nem rendelkezik, az a személy, aki az egyik állam
területén munkavállalóként dolgozik, vagy munkaviszony létesítése nélkül más keresőtevékenységet
folytat – e munka vagy tevékenység vonatkozásában –, kizárólag e Szerződő Állam
joghatósága alá tartozik.
Különös rendelkezések
Az egyezmény az általános szabály alóli kivételeket határoz meg a kiküldöttekre, tengerészekre és repülőgépek személyzetére vonatkozóan.
1. A kiküldetésre vonatkozó szabályok:
Ha a személy olyan munkáltatóval áll munkaviszonyban, amelynek bejegyzett irodája az egyik Szerződő Állam területén van, és a munkáltatója e személyt a másik Szerződő Állam területére küldi, hogy a munkáltató javára munkát végezzen, az ilyen munkaviszonyra továbbra is az előbbi Szerződő Állam jogszabályait kell alkalmazni úgy, mintha a munkavállaló továbbra is az első Szerződő Állam területén dolgozna, feltéve, hogy a kiküldetés előrelátható időtartama nem haladja meg az öt évet. Ezt a rendelkezést azon munkavállalóra is alkalmazni kell, akit az egyik Szerződő Állam területén működő munkáltatója újabb munkaszerződés megkötése nélkül kiküld a másik Szerződő Állam területén működő leány- vagy fiókvállalatához.
2. A tengerészekre és repülőgépek személyzetére vonatkozó rendelkezések:
Az egyik Szerződő Állam területén bejegyzett, a más vagy saját részére nemzetközi
személy- vagy áruforgalmat végző vállalat utazó vagy repülő személyzetére e Szerződő
Állam jogszabályait kell alkalmazni.
Az egyik Szerződő Állam zászlaja alatt közlekedő hajón dolgozó munkavállalóra
e Szerződő Állam jogszabályait kell alkalmazni.
Közszolgálati jogviszonyban álló személyek, diplomáciai és konzuli képviseletek tagjai
Valamely Szerződő Államban közszolgálati jogviszonyban álló és velük azonos elbírálás
alá eső azon személyekre, akikre a (2) bekezdés nem vonatkozik, és akiket a másik
Szerződő Állam területére küldenek dolgozni, kizárólag az első Szerződő Állam
jogszabályait kell alkalmazni.
Az Egyezmény nem érinti a diplomáciai kapcsolatokról szóló 1961. április 18-i
bécsi egyezmény, illetve a konzuli kapcsolatokról szóló 1963. április 24-i bécsi
egyezmény rendelkezéseit.
Kivételek az alkalmazandó jogszabályokra vonatkozó rendelkezések alól
A munkáltató és a munkavállaló közös kérelmére a Szerződő Államok illetékes hatóságai vagy az általuk kijelölt teherviselők kivételeket állapíthatnak meg e rész rendelkezései alól az egyes személyek, személyek csoportjai tekintetében, feltéve, ha az érintett személy valamely Szerződő Állam jogszabályai alá fog tartozni. Az ilyen kivételek a foglalkoztatás jellegén és körülményein alapulnak.
A biztosításra és mentességekre vonatkozó igazolások
Az általános szabályoktól eltérő – az előzőekben említett – esetekben az olyan, határozott időre szóló igazolást, amely jelzi, hogy az érintett személy az említett munka tekintetében a Szerződő Állam jogszabályainak hatálya alá tartozik, a munkavállaló vagy a munkáltató kérésére formanyomtatványon kell kiadni. 1
1 A szerződő felek kapcsolattartó hivatalai – Magyarországon az Országos Egészségbiztosítási Pénztár – közösen fogják kialakítani az egyezmény végrehajtásához szükséges formanyomtatványokat és részletes eljárásokat.