A 2025. január 1-jétől kezdődő munkaviszonynál az a magyar állampolgár, valamint a Magyarországgal határos, nem EGT-állam állampolgára számít munkaerőpiacra lépőnek, akinek a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 365 napban[3] legfeljebb 92 napig volt munkaviszonya, illetve egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonya.
A munkáltató a kedvezményt a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után 13 százalékos, a foglalkoztatás ezt követő további hat hónapjában pedig 6,5 százalékos adómértékkel megállapított összegben veheti igénybe. Az érvényesítési időszak összesen 18 hónap.
Ha az anyasági ellátásban részesült, illetve részesülő munkavállaló a korábbi munkáltatójánál 2025. január 1-jén vagy ez után áll ismételten munkába, az érvényesítési időszak szintén 18 hónap.[4]
A részkedvezmény azon egész hónapra is megilleti a munkáltatót, amelyben a kedvezményezett foglalkoztatás első éve, illetve tizennyolcadik hónapja véget ér.
A veszélyhelyzeti rendelkezések 2025. január 1-jei hatályon kívül helyezése nem érinti a 2024. augusztus 1. és 2024. december 31. között létrejött munkaviszonyok alapján a munkáltatót megillető kedvezmény érvényesítési időszakát, vagyis az változatlanul a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetétől számított 18 hónap.
A 2024. augusztus 1-je előtt létesített munkaviszonyoknál az érvényesítési időszak továbbra is a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetétől számított 3 év.
A munkaerőpiacra lépő fogalmának változását – azaz, hogy 365 napon belül kell vizsgálni a biztosítási jogviszonnyal érintett napok számát – a három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető adókedvezménynél[5] is alkalmazni kell.
Nemzeti Adó- és Vámhivatal
[1] A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (a továbbiakban: Szocho. tv.).
[2] A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény egyes rendelkezéseinek eltérő alkalmazásáról szóló 182/2024. (VII. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet).
[3] 2024. augusztus 1-je előtt 275 napban.
[4] Szintén 18 hónap az érvényesítési időszak a Korm. rendelet alapján 2024. augusztus 1-i vagy azt követő ismételt munkába állásnál.
[5] Szocho tv. 12. §.