A 1908M-13-as lap kitöltése

 

XVIII. Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony adatai

 

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony [366]

1)     mezőgazdasági idénymunkára (a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével –, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot) [367],

2)     turisztikai idénymunkára (a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot) [368],

3)     alkalmi munkára (a munkáltató és a munkavállaló között

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony) [369].

 

Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve - nem haladhatja meg

a) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,

b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,

c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,

d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám 20%-át.

A napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munkára vonatkozó munkavégzési feltételekre [370]. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át. E bekezdés szerinti szabályokat a filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatására, továbbá a szociális szövetkezetekben az egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni.

 

Ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. [371]

A harmadik országbeli állampolgár [372] - a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével – kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható az Efo. tv. szerint létesített munkaviszony alapján. [373]

 

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár [374].

 

Filmipari statiszta: az a természetes személy, aki a 3711 FEOR számmal azonosított foglalkozásúnak minősül, feltéve, hogy tevékenysége a mozgóképről szóló 2004. évi II. törvényben meghatározott filmalkotás elkészítésében való kisegítő (pótolható) jellegű részvételre irányul és e tevékenységből származó napi nettó jövedelme nem haladja meg a 12 000 forintot [375].

 

A munkáltató által – a fenti feltételek fennállása esetén – fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként

1)     mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,

2)     turisztikai idénymunka esetén 500 forint,

3)     alkalmi munka esetén 1 000 forint,

4)     filmipari statiszta esetén 3 000 forint

 

A közteher megfizetésével nem terheli

a) a munkáltatót szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja törvényben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség,

b) a munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, és személyijövedelemadó-előleg fizetési kötelezettség [376].

 

A fent említett foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló az Efo. tv. szerinti foglalkoztatása alapján

a) nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak,

b) nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot [377].

 

A nyugellátás számításának alapja napi 500 forint közteher esetén 1 370 forint/nap, napi 1 000 forint, vagy azt meghaladó közteher esetén 2 740 forint/nap [378].

 

Abban az esetben, ha a

a) a munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, vagy Magyarország által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és

b) igazolással, vagy az egyezmény alapján kiállított, az egyezményben részes másik államban fennálló biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik,

a munkáltató közterhet nem fizet [379].

Ebben az esetben a 1908M-13-as számú lapon a „Jelölje X-szel, ha a munkavállaló másik tagállamban biztosított, és erről igazolással rendelkezik” mezőt ki kell töltenie.

Ezen személy nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot [380].

 

Figyelem! Az „alkalmazás minősége” rovat kitöltése az általános szabályoktól eltérően a következő: az első helyen a nyugdíjas státusszal összefüggésben ki kell tölteni a megfelelő kód számmal, a foglalkoztatás minősége kódként a 60-as kód feltüntetése kötelező, a többi azonosító adatot nullával kell feltölteni. A „nyugdíjas státusz” jelölésére szolgáló kódokat az 1. számú függelék tartalmazza.

 

Abban az esetben, ha a munkáltató az Efo. tv.-ben említett közteherrel terhelt munkára a jogszabályban meghatározott létszám-, illetve időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn az Efo. tv. szerinti munkaviszonyt [381], akkor a munkavállalóval kapcsolatos közterheket nem ezen a lapon kell közölni. Az általános szabályok szerinti kötelezettség bevallására az „M” garnitúra 04 – 12-es lapjai szolgálnak és ilyen esetben a munkáltatónak az alkalmazás minősége kódként nem a 60-as, hanem a 20-as kódot kell a bevallásban feltüntetni.

 

700-715. sorok kitöltése:

Az a) oszlopban az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét kell feltüntetni.

A rovat kitöltése a következő kódok valamelyikével kötelező:

03           mezőgazdasági idénymunka

05           turisztikai idénymunka­

06           alkalmi munka

07           filmipari statiszta

 

A b)-c) oszlopokban a bevallás időszakának megfelelő hónapban kizárólag azok a napok kerülnek feltüntetésre, melyeken az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszonyban alkalmazott természetes személy foglalkoztatása megtörtént. A hónapon belüli több napi folyamatos foglalkoztatás esetén a kezdő napot a b) oszlopban, a záró napot a c) oszlopban kell feltüntetni. Nem folyamatos foglalkoztatás esetén a foglalkoztatás napját, napjait külön sorokban kell feltüntetni.

Amennyiben például a természetes személy foglalkoztatására 2019. szeptember 6-10-ig, 12-16-ig, majd 20-án és 22-én kerül sor, akkor (a megfelelő foglalkoztatás jellege kód feltüntetése mellett)

a 700. sor b) oszlopában 09 06, a c) oszlopában 09 10

a 701. sor b) oszlopában 09 12, a c) oszlopában 09 16,

a 702. sor b) oszlopában 09 20, a c) oszlopában 09 20,

a 703. sor b) oszlopában 09 22, a c) oszlopában 09 22 kerül feltüntetésre.

 

A d) oszlopban a b)-c) oszlopokban feltüntetett napok összesen számát kell szerepeltetni. Amennyiben például a b) oszlopban 09 20 és a c) oszlopban szintén 09 20 szerepel, akkor a d) oszlopba 1-et kell írni, ha a b) oszlopban 09 13 és a c) oszlopban 09 17 szerepel, akkor a d) oszlopban 5-öt kell szerepeltetni.

 

Az e) oszlopban kell feltüntetni a b)-c) oszlopokban megjelölt foglalkoztatás napjára, napjaira kifizetett nettó munkabér összegét.

 

Az f) oszlopban a foglalkoztatás jellegéhez kapcsolódó közteher összegét a foglalkoztatás napjaival megszorozva kell szerepeltetni.

 

A foglalkoztatás jellegéhez kapcsolódó közteher napi összege:

 

foglalkoztatás jellege

megnevezés

közteher/nap

03

mezőgazdasági idénymunka

   500 forint

05

turisztikai idénymunka

   500 forint

06

alkalmi munka

1 000 forint

07

filmipari statiszta

3 000 forint

 

[Amennyiben például a természetes személy foglalkoztatására 2019. szeptember 6-10-ig (5 nap) alkalmi munka keretében kerül sor, akkor a 1908M-13-as számú lap 700. sor f) oszlopában (5 x 1 000 =) 5 000 forintot kell feltüntetni.]

 

Abban az esetben, ha a 1908M-13-as számú lapján a Jelölje „X”-szel, ha a munkavállaló másik tagállamban biztosított, és erről igazolással rendelkezik” mező kitöltött, a 1908M-13-as számú lap f) oszlopában nullát kell szerepeltetni.

 

A g) oszlopban kell jelölni, hogy a természetes személy egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett tevékenysége legalább középfokú végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel-e (Igen/Nem).

A g) oszlop 07-es (filmipari statiszta) egyszerűsített foglalkoztatás jellege kóddal nem lehet kitöltött.

 

716. sor: Ennek a sornak az e) és f) oszlopaiba a 700-715. sorok összesen adatát kell feltüntetni.

 


 

 

  1. számú függelék

 

 

 

A 1908M-08 – 1908M-13-as lapokon az „alkalmazás minősége” rovat

kitöltése

 

 

 

A természetes személy nyugdíjas státuszának jelölésére szolgáló (az alkalmazás minősége rovat 1-2. kódkockája) kódok:

 

0 - Nem részesül nyugellátásban, korhatár előtti ellátásban, rokkantsági ellátásban, kivételes rokkantsági ellátásban, rehabilitációs ellátásban.

 

1 - Korhatár előtti ellátásban részesül.

 

2 - Szolgálati járandóságban részesül (volt szolgálati nyugdíjas: a Hjt., Hszt. alapján megállapított nyugellátásban részesülő személy.).

 

3 - Rehabilitációs járadékban részesül a 2011. dec. 31-én hatályos jogszabályok alapján.

[Rjtv. 4. § (2) bekezdés, 13. § (1) bekezdés e) pontja]

Kizárólag a 2015. január 1-jét megelőző időszakra vonatkozóan alkalmazható.

 

4 - Rehabilitációs ellátásban részesül

 

5 - Rokkantsági ellátásban, kivételes rokkantsági ellátásban részesül

 

6 - Bányászok egészségkárosodási járadékában részesülő személy

 

7 - A nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülő személy

 

8 – Öregségi nyugdíjkorhatár fölötti öregségi nyugdíjas: öregségi nyugellátásban részesülő személyek, ideértve a korhatár fölötti korábbi szolgálati nyugdíjasokat is és azt a korábban rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesülő személyt is, aki a Tny. 18. §-a szerinti öregségi nyugdíjkorhatárát már betöltötte.

 

9 – Átmeneti bányászjáradékban részesül.

 

10 – Táncművészeti életjáradékban részesül.

 

11 – Szolgálati járandóságban részesülő személy: aki önkéntes tartalékos szolgálati viszonyban áll és az Art. 50. § (2) bekezdésének 36. pontja, illetve a 131. § (4) bekezdésében foglaltak alapján jövedelemmel rendelkezik.


 

A foglalkoztatás minősége (az alkalmazás minősége rovat 3-5. kódkockája) az alábbi táblázatban foglaltak alapján:

 

Megnevezés

Kód

munkaviszony, több munkáltatóval létesített munkaviszony, bedolgozói munkaviszony

20

hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony

113

kormányzati szolgálati jogviszony

63

politikai szolgálati jogviszony

108

biztosi jogviszony

109

közfoglalkoztatási jogviszony

23

országgyűlési képviselő, nemzetiségi szószóló

19

közalkalmazotti jogviszony

71

közszolgálati jogviszony

72

köztisztviselő, közszolgálati ügykezelő

172

főállású polgármesteri foglalkoztatási jogviszony

174

állami szolgálati jogviszony

100

állami projektértékelői jogviszony

101

bírói (ügyészségi) szolgálati jogviszony

73

rendelkezési állományban álló bíró vagy ügyész

173

igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszony

70

hivatásos nevelőszülői jogviszony5

80

nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony

40

fegyveres szervek hivatásos vagy szerződéses állományú tagja

(2010.01.01. és 2012. 12.31. közötti biztosítási időszakban

fegyveres szervek szerződéses állományú tagja,
katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona

esetén is)

90

Független Rendészeti Panasztestület tagja, katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona

190

honvédelmi alkalmazotti jogviszony

110

rendvédelmi igazgatási, szolgálati jogviszony

111

Országgyűlési Őrség

84

köztársasági elnök házastársa

62

állami vezetői szolgálati jogviszony

64

prémiumévek programban résztvevő személy

68

különleges foglalkoztatási állományban lévő személy

69

szövetkezeti tag, munkaviszony

15

szövetkezeti tag vállalkozási vagy megbízási jogviszony

16

tan. szerz. al. szakképző. isk. tan. f. tanuló

46

kieg. tev. folyt. nem minősülő társas vállalk.

30

társas vállalkozó (munkaviszony mellett)

35

társas vállalkozó (közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató)

37

társas vállalkozó (egyéni vállalkozás mellett)

39

társas vállalkozó (társas vállalkozás mellett)

34

kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó

53

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (2010.01.01. előtti biztosítási időszak: kizárólag megbízási jogviszony esetén)

(megbízási jogviszony,
vállalkozási jellegű jogviszony,

választott képviselő és tisztségviselő,

felhasználási szerződésen alapuló megbízási jogviszony,
választott tisztségviselő,
társadalmi megbízatású polgármester
)

41

egyházi személy

91

más foglalkoztatónál fennálló jogviszonyra tekintettel kifizetett járulékköteles jövedelemben részesülő2

82

adóköteles munkanélküli ellátásban részesülő személy

25

adómentes munkanélküli ellátásban részesülő személy

42

munka-rehabilitációs díjban/fejlesztési foglalkoztatási díjban részesülő

81

gyermeknevelési támogatás

92

ápolási díj

94

gyermekek otthongondozási díja

112

bizt. megszűnését követően folyósított csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz

97

mezőgazdasági termelők nyugdíj előtti támogatása3

50

gyermekgondozási díj

83

gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély

93

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

44

prémiumévek progr. résztvevő járulékkiegészítése

48

fegyveres szervek szerződéses állományú tagja4

89

katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona4

88

bedolgozó1

47

egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszony1

75

felhasználási szerződésen alapuló megbízási jogviszony1

65

segítő családtag1

24

választott tisztségviselő1

76

társadalmi megbízatású polgármester1

77

nem az Eho tv. 6. § (3) bekezdés szerint fennálló jogviszony

alapján fizetett tételes egészségügyi hozzájárulás1

11

a természetes személy más államban, illetve EU/EGT tagállamban

biztosított, erről igazolással rendelkezik

59

egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony

60

szociális szövetkezet tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló tagja

17

rendvédelmi egészségkárosodási keresetkiegészítés, honvédelmi egészségkárosodási keresetkiegészítés

104

rendvédelmi egészségkárosodási járadék, honvédelmi egészségkárosodási járadék

105

vendégoktatói ösztöndíjas jogviszony

106

más szervhez vezényelt, egészségügyi szabadságra jogosult biztosított

107

a Tbj. szerint biztosítottnak nem minősülő természetes személy

900

 

Figyelem!

1 - a jelölt jogviszony sorok kizárólag a 2010. január 1-jét megelőző biztosítási időszak esetén használhatóak,

2 - a jelölt jogviszony sor kizárólag a 2011. január 1-jét megelőző biztosítási időszak esetén használható,

3 - a jelölt jogviszony sor kizárólag a 2013. január 1-jét megelőző időszak esetén használható,

4 - a jelölt jogviszony sorok a 2010. január 1. és 2012. december 31-e közötti biztosítási időszakban nem használhatóak,

5 – a jelölt jogviszony sor kizárólag 2014. október 1-jét megelőző biztosítási időszak esetén alkalmazható.


2. számú függelék

 

Biztosítás szünetelése, vagy munkabérrel ellátatlanság kódja

 

 

Teljes megnevezés

Kód-szám

táppénz

11

baleseti táppénz

12

csecsemőgondozási díj

21

igazolatlan távollét

73

ügyvéd tevékenysége, szabadalmi ügyvivő, közjegyző kamarai tagsága, szociális szöv. tag tevékenysége szünetel

51

állat-egészségügyi szolgáltató tevékenységet végző állatorvos tevékenysége szünetel

52

tanulószerződés szüneteltetése

53

(előzetes) letartóztatás

41

szabadságvesztés

42

munkavégzési (szolg. telj.) kötelezettség alóli mentesítés (munkabér, illetmény, táppénz ill. távolléti díj fizetése nélkül)

46

katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona  

30

fizetés nélküli szabadság

71

fizetés nélküli szabadság gyermekápolás, gondozás miatt

69

gyermekgondozási díj

22

gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély

23

gyermeknevelési támogatás 1

24

ápolási díj 2

25

pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség

84

igazolt távollét

      72

jogszerű sztrájk időtartama

75

gyermekek otthongondozási díja

76

1., 2 Figyelem! A megjelölt kategóriákat csak a társas vállalkozás tagja esetében lehet kiválasztani!

 



Előző lap Tartalomjegyzék